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Características de la diversidad grupal
1. ¿Cuáles son las etapas de desarrollo de un grupo para transformarse en un equipo, y las características de cada una? El proceso de desarrollo de un grupo hacia la formación de un equipo efectivo generalmente se divide en varias etapas, cada una con características distintivas, Las etapas de desarrollo de un grupo para transformarse en un equipo suelen ser: formación, confrontación, normalización y desempeño. En la etapa de formación, los miembros del grupo se reúnen y comienzan a conocerse. Existe incertidumbre y dependencia del líder para orientar al grupo. Durante la etapa de confrontación, se producen conflictos a medida que los miembros expresan sus opiniones y diferencias. Pueden surgir tensiones y desafíos en la comunicación. En la etapa de normalización, se establecen normas y reglas de convivencia en el grupo. Se desarrolla cohesión y se fortalecen las relaciones interpersonales. Finalmente, en la etapa de desempeño, el equipo alcanza su máximo potencial de rendimiento. Existe confianza mutua, compromiso con los objetivos y eficacia en la coordinación de tareas. Cada una de estas etapas tiene características distintivas que reflejan el proceso de evolución del grupo hacia un equipo cohesionado y efectivo 2. ¿Cómo puede y debe gestionarse ese desarrollo? Al gestionar el desarrollo de un grupo hacia un equipo, es fundamental tener en cuenta las necesidades individuales de los miembros, promover una cultura colaborativa e impulsar el crecimiento conjunto hacia el entorno grupal, teniendo en cuenta ciertas estrategias para el bienestar del equipo, y poder gestionar el desarrollo del mismo, Definir objetivos comunes y claros ayuda a mantener al equipo enfocado y motivado durante todo el proceso de desarrollo. Fomentar una comunicación abierta y honesta entre los miembros del grupo es fundamental para resolver conflictos, compartir ideas y mantener a todos informados, Incentivar la colaboración y el trabajo en equipo fortalece los lazos entre los miembros y potencia la eficacia en la consecución de metas, Reconocer los logros individuales y colectivos, así como valorar las contribuciones de cada miembro, ayuda a fortalecer la motivación y el sentido de pertenencia al equipo entre muchas más.
Dinamica de grupo Opinión personal Nayeli almonte 1¿ que es y que representa un grupo para mi como persona y futuro profesional? Para mi un grupo representa y es cierta cantidad de persona relacionada con una área o tema, para así crecer desarrollar las habilidades necesarias para un fin teniendo en cuenta ciertas estrategias. También podemos decir que un grupo es un conjunto de personas que trabajan para formar o crear algo. Un grupo también puede referirse a cualquier conjunto de personas que comparten intereses, objetivos o características comunes. Por ejemplo, en el ámbito social, un grupo puede estar formado por amigos, colegas de trabajo, miembros de una comunidad o cualquier otro conjunto de individuos que interactúan entre sí. 2¿ que tengo y que me falta para ser un miembro productivo y efectivo de grupos? Tengo las habilidades necesarias para poder debatir cualquier tema, siempre y cuando analizo, me tomo mi tiempo, me gusta ayudar o dar opiniones de algo donde pueda aportar y desarrollar cualquier actividad, doy mis opiniones etc. Que me falta un poco de paciencia para poder lidiar con algunas circunstancias que se presente en el momento.
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